Steinel comme employeur 

Nous nous montrons toujours ouverts aux bonnes idées. Et pour de bons employés. 

Assumer des responsabilités et oeuvrer pour la durabilité sont aujourd'hui les piliers d'une entreprise. Aussi bien vis-à-vis de la société que vis-à-vis des employés. Aux niveaux économique, écologique et social. Chez STEINEL, nous prenons ces exigences très au sérieux.

C'est la raison pour laquelle nous avons besoin dans notre entreprise de personnes qui ont plaisir à travailler, à exécuter des tâches utiles et qui luttent pour développer, fabriquer et commercialiser des produits parfaits.

Chez STEINEL, nous encourageons et planifions, au cas par cas, l'ascension dans la hiérarchie et la carrière de nos employés. Nous puisons, pour cela, dans nos propres ressources. Nous sommes heureux d'accueillir tous les employés désireux de faire partie de cette culture. Des personnes qui pensent comme nous.

Entrée dans la vie professionnelle

«Début dans la vie active après les études avec d'excellentes possibilités de prendre pied dans la vie professionnelle»

Bon, maintenant à vous de jouer. Vous avez fini vos études et vous souhaitez faire carrière. Vous avez l'embarras du choix. Que faire? Un groupe industriel? Une entreprise de taille moyenne? Tout d'abord un stage? Stagiaire? Une entrée directe?

Nous vous conseillons de faire confiance à votre intuition. Ne vous pressez pas. Prenez le temps d'étudier l'entreprise. Parlez avec les personnes. Il faut tenir compte de beaucoup de facteurs. Du champ d'activités aux chiffres, des possibilités de formation continue à l'ascension dans la hiérarchie, du climat dans l'entreprise à l'orientation internationale de la société, etc.. En fin de compte, tout doit être harmoniser. Nous avons encore de grands projets et nous nous réjouissons de rencontrer des personnes qui partagent les mêmes passions. Des étudiants qui souhaitent faire changer les choses et faire évoluer avec passion leur carrière.

Que vous soyez un économiste ou un scientifique bersé dans les sciences naturelles ou humaines, nous vous ouvrons un monde riche en possibilités. Lancez-vous dans un environnement innovateur qui récompense les bons résultats. Vos nouveaux collègues seront ravis de vous accueillir.

Formation

«C'est pour moi le tremplin idéal pour mes débuts dans le monde professionnel. Ça me plaît!»

Nous vivons dans un monde à choix multiple. En d'autres termes, nous sommes habitués à pouvoir tout choisir à tout moment. Tout gagne en flexibilité, on peut faire des courses partout à n'importe quelle heure et toutes les informations dont on a besoin sont disponibles sur le smartphone. Nous, chez STEINEL nous adorons les innovations. Nous n'avons cependant pas perdu le contact avec la réalité. Pour nous, une formation complète et orientée sur la pratique crée de bonnes conditions pour un bel avenir professionnel. Cela signifie que, chez nous, vous n'acquérez pas seulement des compétences organisationnelles, méthodiques, mais également notamment des compétences sociales. Et, cela a lieu en passant en vous occupant dès le début, de manière autonome, et au sein de l'équipe d'opérations et de projets de A à Z. Une tâche ambitieuse qui exige beaucoup de vous dès le début. Des formateurs expérimentés sont à vos côtés et vous inculquent les aptitudes nécessaires. Nous pouvons ainsi construire ensemble les bases pour concevoir votre vie professionnelle de manière moderne et proche de la réalité. Avec tout ce que la vie moderne réserve à chacun de nous.

Si vous aimez la technologie intelligente et souhaitez vous épanouir dans une entreprise dynamique et ouverte sur le monde, ne nous envoyez pas un SMS mais une candidature sincère.

Les métiers d'ingénieurs

«Rendre l'impossible possible est inscrit au plus profond de nos gènes.»

Extrait de l'avant-propos du script du cours d'université «Matériaux de l'électrotechnique» de A. G. Fischer, professeur à l'université de Dortmund, 1977 «Le métier d'ingénieur est le métier le plus noble qui existe.» L'ingénieur (du latin Ingenium = esprit créateur) est la quintessence de l'homo faber, construit la civilisation sur cette planète et améliore les conditions de vie de l'être humain.
Les sciences naturelles diffèrent par ex. de la jurisprudence ou de la théologie «de manière cumulée», cela signifie que chaque progrès que vous réalisez rentre, pour l'éternité, dans les connaissances collectives de l'être humain et permet aux futurs progrès de se développer. L'ingénieur actif ne doit donc pas réfléchir sur le sens qu'il donne à sa vie, il est le maillon le plus utile de la société même si cette dernière n'en convient pas souvent.»

En principe, nous n'avons plus rien à ajouter. Vive le professeur A. G. Fischer qui a reconnu que les ingénieurs sont des inventeurs et les inventeurs des ingénieurs.
Épanouissez-vous dans un environnement motivant.
Le tout, marqué par la valorisation de la vie des ingénieurs. Nous nous réjouissons alors de recevoir votre candidature captivante.

Postes décisionnels

«Diriger une équipe signifie être à l'écoute de chacun. Ça sonne bien!»

Diriger revêt, chez nous, une importance très particulière. Nous ne recherchons pas les implacables, les donneurs de leçons ou ceux qui savent toujours mieux que tout le monde. Nous recherchons les bons. Des personnes aux capacités professionnelles acquises, disposant d'une intelligence sociale et qui ont plaisir à travailler dans une équipe. Des personnes qui sont capables de créer, de former et de diriger des équipes. Des personnes qui brûlent d'envie pour une chose sans pour autant se brûler les ailes.

Des personnes sur lesquelles on peut se fier et qui ont confiance en elles. 

Chez nous, l'étage de la direction n'est pas de tout repos. Nous relevons les défis tous ensemble. Nous avons pour objectif d'installer nos produits dans toutes les maisons du monde entier. Nous en sommes capables. Et, peut-être, avec vous en tant que directeur accompli. Nous pouvons discuter sur les conditions-cadres. Nous ne pouvons pas discuter sur le bon état d'esprit.

Essayez tout simplement. Convainquez-nous.

Nous sommes heureux de faire votre connaissance. Vraiment.

Vivre et travailler dans la région 

Il n'y a pas que le travail dans la vie. 


Herzebrock-Clarholz avec ses quelques 16 000 habitants est à la frontière de la région de Münster et de la Westphalie orientale-Lippe. La région de Münster et la Westphalie orientale-Lippe sont des pôles économiques importants en Allemagne. Les entreprises de taille moyenne jouent un rôle décisif dans la région: uniquement 32,5 % des actifs travaillant dans l'industrie manufacturière sont employés dans des entreprises de plus de 500 personnes.  

On remarque un mélange des branches équilibré regroupant l'industrie mécanique, l'industrie du meuble, le secteur de la santé, l'industrie métallurgique, l'agro-alimentaire, le domaine des médias et de la technologie de l'information et de la communication et l'industrie électrique.

La région de Münster est située au nord-ouest de la Westphalie dans le Land Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Münster, la grande ville de Westphalie et l'ancienne capitale de la province, est située au centre de la région de Münster. De plus, la région de Münster réunit aujourd'hui les districts Borken, Coesfeld, Steinfurt, Warendorf et la ville-arrondissement Münster qui rassemblées sous le terme «région de Münster» coopèrent à merveille et ont des activités communes. Consultez les sites suivants pour obtenir de plus amples informations:


Gemeinde Herzebrock-Clarholz
Region Münsterland
Region Ostwestfalen Lippe
Stadt Münster
Stadt Gütersloh
Stadt Bielefeld
Erfolgskreis GT


Vidéo de présentation du district Gütersloh en Allemagne

N'hésitez pas à poser immédiatement votre candidature chez STEINEL. 

Avez-vous d'autres questions? 

Quelle impression avez-vous maintenant? Êtes-vous intéressé(e) par la marque STEINEL? Pouvez-vous vous imaginer que cela serait justement parfait pour vous? Avez-vous envie de relever un défi qui a de l'avenir? Êtes-vous passionné(e) par l'INTELLIGENT TECHNOLOGY at work? Nous nous réjouissons alors de recevoir votre candidature et de vous connaître.

Votre équipe STEINEL

+49 (0) 5245-448-119

EiAppelez-nous ou envoyez-nous directement votre dossier de candidature à:

STEINEL Vertrieb GmbH
Dieselstrasse 80-8430442 Herzebrock-Clarholz

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