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Social Responsibility

Gemeinsam stark sein

Der Mensch steht im Fokus unseres Handelns, denn unser Erfolg basiert auf menschlichen Erfindungen. Wir bieten eine optimale Umgebung für ein starkes Erfindertum. Gleichzeitig übernehmen wir aber auch die Verantwortung, uns zu kümmern. Mit unserem Inventors-Spirit und unseren Skills ebnen wir bereits in der Ausbildung den Weg für großartige Erfinder. Wir fördern und unterstützen, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Leitbild und Bewertung

Unser Leitbild ist ein Appell an alle Führungskräfte und Mitarbeiter und beschreibt unser angestrebtes Zukunftsbild. Es enthält unsere Grundwerte und Prinzipien, die den Umgang miteinander und die übergreifende Zusammenarbeit bestimmen. Damit unsere wichtigen Leitbildthemen auch wirklich gelebt werden, fragen wir mit dem Leitbild-Check regelmäßig unsere Fortschritte als Organisation bei der Umsetzung ab.

Das STEINEL Leitbild

  1. Wir sind Erfinder
  2. Unsere Produkte sind (einfach) genial.
  3. Wir machen es so, dass es richtig gut wird.
  4. Der Gestaltungsspielraum macht uns aus.
  5. Wir lösen die Dinge gemeinsam.
  6. Wir sind respektvoll, ehrlich und hilfsbereit.
  7. Unsere Kunden lieben unsere Produkte und die Marke STEINEL.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Ausgezeichneter
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Aus- und Weiterbildung - Nachhaltige Förderung der Menschen

Großen Wert legen wir besonders auf die praxisbezogene und ganzheitliche Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Unsere Auszubildenden betreuen von Beginn an selbständig und im Team ganze Arbeitsgänge und Projekte. Hierdurch erwerben sie sowohl fachliche als auch organisatorische, methodische und soziale Kompetenzen und werden gleichzeitig gefordert. Zur Seite stehen ihnen stets erfahrene Ausbilder, sodass der Einstieg ins Berufsleben erfolgreich gelingt.


Wir wissen: gute Fachkräfte sind begehrt. Darum ist mit über 90 Prozent unsere Übernahmequote auch auffallend hoch. Wir schätzen die Kompetenzen unserer Nachwuchskräfte wie Selbstständigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und den Willen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Auf sie warten viele Aufstiegschancen bei STEINEL.

  • Elektroniker für Geräte und Systeme
  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Kaufmann/-frau im E-Commerce
  • Kaufmann/-frau im Groß und Außenhandel
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement

Gemeinsam gegen das Virus

Mit dem Beginn von Covid19 haben wir zeitnah einen Pandemie-Plan erstellt und eingeführt. Zum Schutz unserer Mitarbeiter haben wir gleichzeitig eine umfangreiche Teststrategie eingeführt. In wöchentlichen Abstimmungsrunden zwischen Pandemie-Team und erweiterter Geschäftsleitung werden die Maßnahmen laufend bewertet und situationsgerecht angepasst.
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Homeoffice & Flex-Desk

Wir fördern mobiles Arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten und eine volle Auslastung der Büros zu vermeiden.

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Hygiene-Konzept

Unser umfassendes Hygienekonzept sorgt für ein sicheres Gefühl bei unseren Mitarbeitern, denen wir kostenlose Selbsttests und medizinische Masken zur Verfügung stellen.

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Tracer-Einsatz

In allen Gebäuden der STEINEL-Gruppe tragen unsere Mitarbeiter einen Tracer, um die Ansteckungskette im Falle einer Infektion so gering wie möglich zu halten.

Personen in sportlicher Kleindung, die in die Luft springen.

Betriebssport

Gesundheit fördern und bewahren

Das Wohlergeben unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Für Fitness und sportliche Herausforderungen bietet der STEINEL Betriebssportverein ein vielfältiges Programm. Derzeit bieten wir folgende Angebote an:


Fußball
Wassergymnastik
Yoga
Jogging
Minicar Racing
BodyFit

Weitere Projekte

Nicht nur innerhalb des Unternehmens STEINEL setzen wir uns dafür ein, dass sich Menschen wohlfühlen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Wir stehen zu unserer sozialen Verantwortung. Mit der Unterstützung verschiedener sozialer Projekte wollen wir Chancen geben und eine Perspektive bieten.
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Aus dem Ring in die Ausbildung

Jeder hat eine Chance verdient. Darum unterstützen wir das Sozialprojekt Farid’s QualiFighting des Boxzentrums Münster. Im Rahmen eines Betreuungskonzeptes für Kinder und Jugendliche werden schulische und sportliche Leistungen eng miteinander verknüpft und gleichzeitig Werte und Respekt vermittelt. Teilnehmern an diesem Programm bieten wir die Möglichkeit einer Ausbildung. In 2021 konnten wir 2 neue Azubis für unser Unternehmen gewinnen.

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Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt Hr. Bohlen, Friedemann befindet sich im Werkarztzentrum in Rietberg. Erreichbar ist er für alle Mitarbeiter innerhalb der Öffnungszeiten. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Sprechstunden auch im Betrieb mit einer Terminvereinbarung über unseren Betriebsrat an.

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Deutschkurs für Flüchtlinge

Fundierte Sprachkenntnisse sind die Grundlage, um in einem fremden Land Fuß zu fassen. Deshalb haben wir in 2016 18 Flüchtlinge mit einem mehrwöchigen Sprachkurs in unserer Zentrale in Herzebrock-Clarholz unterstützt. Zusätzlich konnten wir einigen von ihnen für die Zeit des Sprachkurses eine Unterkunft in unserer Firmen-WG bereitstellen.

Weitere Themen rund um Nachhaltigkeit

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Governance - Vertrauen durch Offenheit

Eine verantwortungsvolle und nachhaltige Unternehmensführung bedingt die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen. Compliance, Transparenz und eine Bewertung durch unabhängige Dritte gehört ebenso dazu wie interne organisatorische Strukturen. Mit einem werteorientierten Handeln setzen wir uns dafür ein.

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Environment - Schutz unserer Lebensgrundlage

Wie sieht bei STEINEL der Rahmen für eine umweltverträgliche Produktion aus? Und wie kann eine clevere Produktentwicklung zu mehr Nachhaltigkeit führen? Der Blick hinter die Kulissen zeigt unser Streben nach Energieeffizienz, Umwelt- und Klimaschutz.