…

Social Responsibility

Samen sterk zijn

De mens staat centraal in ons handelen, want ons succes is gebaseerd op menselijke uitvindingen. Wij bieden een optimale omgeving voor sterke inventiviteit. Tegelijkertijd nemen we ook de verantwoordelijkheid om te zorgen. Met onze Uitvindersgeest en -vaardigheden effenen wij de weg voor grote uitvinders die al in het onderwijs zitten. We moedigen aan en ondersteunen om samen grootse dingen te bereiken.
Missieverklaring en evaluatie

Onze missieverklaring is een oproep aan alle managers en medewerkers en beschrijft ons streefbeeld van de toekomst. Het bevat onze kernwaarden en -principes die bepalen hoe we met elkaar omgaan en hoe we in de hele organisatie samenwerken. Om ervoor te zorgen dat onze belangrijkste thema's uit de missieverklaring ook daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht, maken wij regelmatig gebruik van de missieverklaringcheck om te beoordelen hoe ver wij als organisatie zijn met de uitvoering ervan.

De missieverklaring van STEINEL

  1. Wij zijn uitvinders.
  2. Onze producten zijn (gewoon) geniaal.
  3. Wij maken het zo dat het echt goed wordt.
  4. De creatieve vrijheid is wat ons maakt.
  5. We lossen dingen samen op.
  6. We zijn respectvol, eerlijk en behulpzaam.
  7. Onze klanten houden van onze producten en van het merk STEINEL.

Uitstekende werkgever

Logo_Ausbildungsbetrieb_2021_Slider.jpg"
csm_top_company__44f89a8681_weiss.jpg"
csm_open_company_5ae116f645_weiss.jpg"
Focus_2022_Slider-Karrieres.jpg"

Opleiding en bijscholing - Duurzame promotie van mensen

We hechten veel waarde aan de praktische en holistische training van onze junior medewerkers. Vanaf het allereerste begin begeleiden onze stagiairs volledige werkprocessen en projecten, zowel zelfstandig als in teamverband. Op deze manier verwerven ze zowel technische als organisatorische, methodische en sociale vaardigheden en worden ze tegelijkertijd uitgedaagd. Ze worden altijd ondersteund door ervaren trainers, zodat hun intrede in het beroepsleven succesvol verloopt.


Wir wissen: gute Fachkräfte sind begehrt. Darum ist mit über 90 Prozent unsere Übernahmequote auch auffallend hoch. Wir schätzen die Kompetenzen unserer Nachwuchskräfte wie Selbstständigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und den Willen zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Auf sie warten viele Aufstiegschancen bei STEINEL.

  • Elektrotechnicus voor apparaten en systemen
  • IT-specialist voor applicatieontwikkeling
  • IT-specialist voor systeemintegratie
  • Specialist magazijnlogistiek
  • Managementassistent in e-commerce
  • Medewerker groothandel en buitenlandse handel
  • Managementassistent voor kantoorbeheer

Betriebssport-bei-Steinel.jpg

Bedrijfssporten

Bevorderen en behouden van de gezondheid

Het welzijn van onze medewerkers ligt ons na aan het hart. Voor fitness en sportieve uitdagingen biedt de STEINEL-bedrijfssportclub een gevarieerd programma. Momenteel bieden wij het volgende aan:


Voetball
Watergymnastiek
Yoga
Joggen
Minicar racen
BodyFit

Meer projecten

Niet alleen binnen de STEINEL-onderneming zetten wij ons ervoor in dat mensen zich prettig voelen en zich persoonlijk en professioneel kunnen ontplooien. Wij staan voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door verschillende sociale projecten te ondersteunen, willen wij kansen bieden en perspectief bieden.
teaser_boxen.jpg

Uit de ring en in training

Iedereen verdient een kans. Daarom steunen wij het sociale project Farid's QualiFighting van het Boxing Center Münster. In het kader van een mentorconcept voor kinderen en jongeren worden academische en sportieve prestaties nauw met elkaar verbonden en worden tegelijkertijd waarden en respect bijgebracht. Deelnemers aan dit programma bieden wij de mogelijkheid tot training. In 2021 konden wij 2 nieuwe stagiaires voor ons bedrijf winnen.

Betriebsarzt.jpg

Bedrijfsarts

Onze bedrijfsarts, de heer Bohlen, Friedemann, bevindt zich in het bedrijfsgeneeskundig centrum in Rietberg. Hij is tijdens de openingsuren voor alle medewerkers bereikbaar. Wij bieden ook extra spreekuren in het bedrijf aan met een afspraak via onze ondernemingsraad.

Sprachkurs.jpg

Cursus Duits voor vluchtelingen

Een goede talenkennis is de basis om in een vreemd land voet aan de grond te krijgen. Daarom hebben we in 2016 18 vluchtelingen ondersteund met een taalcursus van meerdere weken op ons hoofdkantoor in Herzebrock-Clarholz. Bovendien konden we een aantal van hen voor de duur van de taalcursus onderdak bieden in ons gedeelde bedrijfsappartement.

Verdere onderwerpen rond duurzaamheid

teaser_governance.jpg

Governance - vertrouwen door openheid

Verantwoordelijk en duurzaam ondernemingsbestuur vereist naleving van de wettelijke kadervoorwaarden. Naleving, transparantie en evaluatie door onafhankelijke derden maken daar evenzeer deel van uit als interne organisatiestructuren. Wij zetten ons hier met waardegericht handelen voor in.

Leer meer
teaser_environment.jpg

Environment - Bescherming van onze bestaansmiddelen

Hoe ziet het kader voor milieuvriendelijke productie er bij STEINEL uit? En hoe kan een slimme productontwikkeling tot meer duurzaamheid leiden? Een blik achter de schermen toont ons streven naar energie-efficiëntie, milieu- en klimaatbescherming.

Leer meer