…

Social Responsibility

Samen sterk zijn

De mens staat centraal in ons handelen, want ons succes is gebaseerd op menselijke uitvindingen. Wij bieden een optimale omgeving voor sterke inventiviteit. Tegelijkertijd nemen we ook de verantwoordelijkheid om te zorgen. Met onze Uitvindersgeest en -vaardigheden effenen wij de weg voor grote uitvinders die al in het onderwijs zitten. We moedigen aan en ondersteunen om samen grootse dingen te bereiken.
Missieverklaring en evaluatie

Onze missieverklaring is een oproep aan alle managers en medewerkers en beschrijft ons streefbeeld van de toekomst. Het bevat onze kernwaarden en -principes die bepalen hoe we met elkaar omgaan en hoe we in de hele organisatie samenwerken. Om ervoor te zorgen dat onze belangrijkste thema's uit de missieverklaring ook daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht, maken wij regelmatig gebruik van de missieverklaringcheck om te beoordelen hoe ver wij als organisatie zijn met de uitvoering ervan.

De missieverklaring van STEINEL

  1. Wij zijn uitvinders.
  2. Onze producten zijn (gewoon) geniaal.
  3. Wij maken het zo dat het echt goed wordt.
  4. De creatieve vrijheid is wat ons maakt.
  5. We lossen dingen samen op.
  6. We zijn respectvol, eerlijk en behulpzaam.
  7. Onze klanten houden van onze producten en van het merk STEINEL.

Onderwijs en opleiding - Duurzame ontwikkeling van mensen

Wij hechten bijzonder veel belang aan de praktische en holistische opleiding van onze junior-medewerkers. Onze stagiaires begeleiden vanaf het begin zelfstandig en in teamverband volledige arbeidsprocessen en projecten. Op deze manier verwerven zij zowel technische als organisatorische, methodische en sociale vaardigheden en worden zij tegelijkertijd uitgedaagd. Ze worden altijd ondersteund door ervaren trainers, zodat hun intrede in het beroepsleven succesvol verloopt.


We weten: goede geschoolde werknemers zijn gewild. Daarom is ons retentiecijfer opmerkelijk hoog: meer dan 90 procent. Wij waarderen de vaardigheden van onze junior medewerkers, zoals zelfstandigheid, de bereidheid om te leren en te presteren, verantwoordelijkheidsgevoel en de wens naar verdere ontwikkeling en opleiding. Bij STEINEL staan hen vele doorgroeimogelijkheden te wachten.

  • Elektrotechnicus voor apparaten en systemen
  • IT-specialist voor toepassingsontwikkeling
  • IT-specialist voor systeemintegratie
  • Specialist magazijnlogistiek
  • Managementassistent voor e-handel
  • Bediende groothandel en buitenlandse handel
  • Managementassistent voor kantoorbeheer

Samen tegen het virus

Met de start van Covid19 hebben wij onmiddellijk een pandemieplan opgesteld en uitgevoerd. Tegelijkertijd hebben we een uitgebreide teststrategie ingevoerd om onze medewerkers te beschermen. In wekelijkse coördinatierondes tussen het pandemieteam en het uitgebreide management worden de maatregelen voortdurend geëvalueerd en aan de situatie aangepast.
Homeoffice+%26+Flex-Desk.jpg

Homeoffice & Flex-Desk

Wij moedigen mobiel werken aan om werknemers meer flexibiliteit te bieden en een volledige werkbelasting op kantoor te vermijden.

Hygienekonzept.jpg

Hygiëneconcept

Ons alomvattend hygiëneconcept zorgt ervoor dat onze werknemers zich veilig voelen, en wij stellen hen gratis zelftests en medische maskers ter beschikking.

Tracer.jpg

Tracer inzetstuk

In alle gebouwen van de STEINEL Groep dragen onze medewerkers een tracer om in geval van een besmetting de besmettingsketen zo laag mogelijk te houden.

Betriebssport-bei-Steinel.jpg

Bedrijfssporten

Bevorderen en behouden van de gezondheid

Het welzijn van onze medewerkers ligt ons na aan het hart. Voor fitness en sportieve uitdagingen biedt de STEINEL-bedrijfssportclub een gevarieerd programma. Momenteel bieden wij het volgende aan:


Voetball
Watergymnastiek
Yoga
Joggen
Minicar racen
BodyFit

Meer projecten

Niet alleen binnen het STEINEL-bedrijf zetten wij ons ervoor in dat mensen zich prettig voelen en zich persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen. Wij staan voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door het ondersteunen van diverse maatschappelijke projecten willen wij kansen bieden en perspectieven bieden.
teaser_boxen.jpg

Uit de ring en in training

Iedereen verdient een kans. Daarom steunen wij het sociale project Farid's QualiFighting van het Boxing Center Münster. In het kader van een mentorconcept voor kinderen en jongeren worden academische en sportieve prestaties nauw met elkaar verbonden en worden tegelijkertijd waarden en respect bijgebracht. Deelnemers aan dit programma bieden wij de mogelijkheid tot training. In 2021 konden wij 2 nieuwe stagiaires voor ons bedrijf winnen.

Betriebsarzt.jpg

Bedrijfsarts

Onze bedrijfsarts, de heer Bohlen, Friedemann, bevindt zich in het bedrijfsgeneeskundig centrum in Rietberg. Hij is tijdens de openingsuren voor alle medewerkers bereikbaar. Wij bieden ook extra spreekuren in het bedrijf aan met een afspraak via onze ondernemingsraad.

Sprachkurs.jpg

Cursus Duits voor vluchtelingen

Een goede talenkennis is de basis om in een vreemd land voet aan de grond te krijgen. Daarom hebben we in 2016 18 vluchtelingen ondersteund met een taalcursus van meerdere weken op ons hoofdkantoor in Herzebrock-Clarholz. Bovendien konden we een aantal van hen voor de duur van de taalcursus onderdak bieden in ons gedeelde bedrijfsappartement.

Verdere onderwerpen rond duurzaamheid

teaser_governance.jpg

Governance - vertrouwen door openheid

Verantwoordelijk en duurzaam ondernemingsbestuur vereist naleving van de wettelijke kadervoorwaarden. Naleving, transparantie en evaluatie door onafhankelijke derden maken daar evenzeer deel van uit als interne organisatiestructuren. Wij zetten ons hier met waardegericht handelen voor in.

Leer meer
teaser_environment.jpg

Environment - Bescherming van onze bestaansmiddelen

Hoe ziet het kader voor milieuvriendelijke productie er bij STEINEL uit? En hoe kan een slimme productontwikkeling tot meer duurzaamheid leiden? Een blik achter de schermen toont ons streven naar energie-efficiëntie, milieu- en klimaatbescherming.

Leer meer