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Essere forti insieme

Responsabilità sociale

L'uomo è al centro delle nostre azioni, perché il nostro successo si basa sulle invenzioni umane. Offriamo un ambiente ottimale per un forte spirito inventivo. Allo stesso tempo, ci assumiamo anche la responsabilità di prenderci cura. Con il nostro spirito inventivo e le nostre competenze, spianiamo la strada a grandi inventori già durante la formazione. Promuoviamo e sosteniamo per raggiungere grandi risultati insieme.
Modello e valutazione

Il nostro modello è un appello a tutti i dirigenti e ai dipendenti e descrive la nostra visione del futuro. Contiene i nostri valori e principi fondamentali che determinano il modo in cui interagiamo tra noi e la cooperazione generale. Per garantire che i nostri importanti temi guida siano effettivamente vissuti, utilizziamo regolarmente il controllo del modello per valutare i nostri progressi come organizzazione nell'attuazione.

La missione di STEINEL

  1. Siamo inventori
  2. I nostri prodotti sono (semplicemente) geniali.
  3. Facciamo in modo che sia davvero buono.
  4. Ci contraddistingue il margine di manovra creativo.
  5. Risolviamo le cose insieme.
  6. Siamo rispettosi, onesti e disponibili.
  7. I nostri clienti amano i nostri prodotti e il marchio STEINEL.

Ottimo datore di lavoro

Sigillo Focus "Miglior datore di lavoro nazionale 2022"

Formazione e perfezionamento - Promozione sostenibile delle persone

Attribuiamo grande importanza alla formazione pratica e olistica dei nostri giovani talenti. Fin dall'inizio, i nostri tirocinanti gestiscono autonomamente e in team intere fasi di lavoro e progetti. In questo modo acquisiscono competenze sia tecniche che organizzative, metodologiche e sociali e allo stesso tempo vengono messi alla prova. Sono sempre assistiti da istruttori esperti, in modo che possano entrare con successo nel mondo del lavoro.


Sappiamo che i buoni lavoratori qualificati sono richiesti. Ecco perché il nostro tasso di assunzione è sorprendentemente alto, superiore al 90%. Apprezziamo le competenze dei nostri giovani talenti, come l'autonomia, la volontà di imparare e di lavorare, il senso di responsabilità e la volontà di sviluppo e formazione continua. A loro spettano molte opportunità di carriera in STEINEL.

Candidati ora

  • Elettronico per apparecchi e sistemi
  • Informatico specializzato in sviluppo di applicazioni
  • Informatico specializzato in integrazione di sistemi
  • Specialista in logistica di magazzino
  • Impiegato/a nel commercio elettronico
  • Commerciante nel commercio all'ingrosso e all'estero
  • Impiegato/a per la gestione d'ufficio

Gruppo di persone in maglietta gialla che saltano felicemente in aria su un sentiero soleggiato della foresta, simboleggiando lo spirito di squadra e l'energia.

sport aziendale

Il benessere dei nostri dipendenti ci sta molto a cuore. Per il fitness e le sfide sportive, l'associazione sportiva aziendale STEINEL offre un programma diversificato. Attualmente offriamo le seguenti attività:


Calcio
Acquagym
Yoga
Jogging
Minicar Racing
BodyFit

Altri progetti

Non solo all'interno dell'azienda STEINEL ci impegniamo a far sì che le persone si sentano a proprio agio e possano svilupparsi personalmente e professionalmente. Siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale. Con il sostegno di vari progetti sociali vogliamo dare opportunità e offrire una prospettiva.
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Dall'anello alla formazione

Tutti meritano una possibilità. Per questo sosteniamo il progetto sociale Farid's QualiFighting del Boxzentrum Münster. Nell'ambito di un programma di assistenza per bambini e adolescenti, le prestazioni scolastiche e sportive sono strettamente collegate tra loro e allo stesso tempo vengono trasmessi valori e rispetto. Ai partecipanti a questo programma offriamo la possibilità di una formazione. Nel 2021 siamo riusciti ad acquisire 2 nuovi apprendisti per la nostra azienda.

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medico del lavoro

Il nostro medico del lavoro, il signor Bohlen, Friedemann, si trova presso il centro medico aziendale di Rietberg. È disponibile per tutti i dipendenti durante gli orari di apertura. Inoltre, offriamo ulteriori orari di ricevimento anche in azienda, previo appuntamento tramite il nostro comitato aziendale.

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Corso di tedesco per rifugiati

Una buona conoscenza della lingua è la base per prendere piede in un paese straniero. Per questo motivo, nel 2016 abbiamo sostenuto 18 rifugiati con un corso di lingua di diverse settimane presso la nostra sede centrale di Herzebrock-Clarholz. Inoltre, siamo stati in grado di fornire ad alcuni di loro un alloggio nel nostro appartamento condiviso aziendale per la durata del corso di lingua.

Altri temi relativi alla sostenibilità

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governance

Il nostro obiettivo di una gestione aziendale sostenibile richiede l'integrazione di questioni sociali ed ecologiche. Le certificazioni indipendenti creano trasparenza e forniscono sicurezza per i prodotti e le nostre catene di fornitura.

Per saperne di più
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Ambiente

Quali sono le condizioni quadro per una produzione ecologica in STEINEL? E come può uno sviluppo intelligente dei prodotti portare a una maggiore sostenibilità? Uno sguardo dietro le quinte mostra il nostro impegno per l'efficienza energetica, la protezione dell'ambiente e del clima.

Per saperne di più