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L'union fait la force

Responsabilité sociale

L'être humain est au cœur de nos actions, car notre succès repose sur les inventions humaines. Nous offrons un environnement optimal pour un esprit d'invention fort. Mais en même temps, nous assumons également la responsabilité de prendre soin de nos collaborateurs. Grâce à notre esprit d'inventeur et à nos compétences, nous ouvrons la voie à de grands inventeurs dès leur formation. Nous encourageons et soutenons afin de réaliser de grandes choses ensemble.
Charte et évaluation

Notre charte est un appel à tous les dirigeants et collaborateurs. Elle décrit l'avenir auquel nous aspirons. Elle contient nos valeurs fondamentales et nos principes, qui déterminent nos relations les uns avec les autres et notre coopération globale. Afin de nous assurer que les thèmes importants de notre charte sont réellement mis en pratique, nous vérifions régulièrement nos progrès en tant qu'organisation dans la mise en œuvre de la charte.

La charte de STEINEL

  1. Nous sommes des inventeurs
  2. Nos produits sont (tout simplement) géniaux.
  3. Nous faisons en sorte que ce soit vraiment bien.
  4. Notre marge de manœuvre en matière de conception est ce qui nous distingue.
  5. Nous résolvons les problèmes ensemble.
  6. Nous sommes respectueux, honnêtes et serviables.
  7. Nos clients adorent nos produits et la marque STEINEL.

Excellent employeur

Label Focus "Top Employeur national 2022

Formation initiale et continue - Soutien durable aux personnes

Nous accordons une grande importance à la formation pratique et complète de nos jeunes recrues. Dès le début, nos apprentis sont amenés à gérer de manière autonome et en équipe des opérations et des projets complets. Ils acquièrent ainsi des compétences techniques, organisationnelles, méthodologiques et sociales, tout en étant mis au défi. Ils sont toujours accompagnés par des formateurs expérimentés, ce qui leur permet de réussir leur entrée dans la vie professionnelle.


Nous le savons : les bons spécialistes sont très demandés. C'est pourquoi notre taux de reprise, qui dépasse les 90 %, est particulièrement élevé. Nous apprécions les compétences de nos jeunes recrues, telles que leur autonomie, leur volonté d'apprendre et de réussir, leur sens des responsabilités et leur volonté de se développer et de se former. De nombreuses opportunités d'évolution les attendent chez STEINEL.

Postuler maintenant

  • Électronicien pour appareils et systèmes
  • Informaticien spécialisé en développement d'applications
  • Informaticien spécialisé en intégration de systèmes
  • Spécialiste en logistique d'entrepôt
  • Employé(e) de commerce dans le domaine du commerce électronique
  • Employé(e) de commerce dans le commerce de gros et le commerce extérieur
  • Employé(e) de commerce pour la gestion de bureau

Groupe de personnes en T-shirts jaunes sautant joyeusement en l'air sur un chemin forestier ensoleillé, symbolisant l'esprit d'équipe et l'énergie.

Sport d'entreprise

Le bien-être de nos collaborateurs nous tient à cœur. L'association sportive d'entreprise STEINEL propose un programme varié pour la remise en forme et les défis sportifs. Nous proposons actuellement les offres suivantes :


Football
Aquagym
Yoga
jogging
Course de minicars
BodyFit

Autres projets

Nous ne nous engageons pas seulement au sein de l'entreprise STEINEL pour que les gens se sentent bien et puissent se développer sur le plan personnel et professionnel. Nous assumons notre responsabilité sociale. En soutenant divers projets sociaux, nous voulons donner des chances et offrir des perspectives.
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Du ring à la formation

Tout le monde mérite une chance. C'est pourquoi nous soutenons le projet social Farid's QualiFighting du Boxzentrum Münster. Dans le cadre d'un concept de prise en charge des enfants et des adolescents, les performances scolaires et sportives sont étroitement liées, tout en transmettant des valeurs et le respect. Nous offrons aux participants à ce programme la possibilité de suivre une formation. En 2021, nous avons pu recruter deux nouveaux apprentis pour notre entreprise.

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Médecin du travail

Notre médecin du travail, M. Bohlen, Friedemann, se trouve au centre médical de l'usine à Rietberg. Il est joignable par tous les employés pendant les heures d'ouverture. En outre, nous proposons des heures de consultation supplémentaires également dans l'entreprise sur rendez-vous via notre comité d'entreprise.

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Cours d'allemand pour réfugiés

De bonnes connaissances linguistiques sont essentielles pour s'intégrer dans un pays étranger. C'est pourquoi nous avons aidé 18 réfugiés en 2016 en leur proposant un cours de langue de plusieurs semaines dans notre siège à Herzebrock-Clarholz. De plus, nous avons pu proposer à certains d'entre eux un hébergement dans notre colocation d'entreprise pendant la durée du cours de langue.

Autres thèmes liés au développement durable

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Gouvernance

Notre objectif de gestion durable de l'entreprise implique l'intégration des préoccupations sociales et écologiques. Les certifications indépendantes créent de la transparence et apportent de la sécurité en ce qui concerne les produits et nos chaînes d'approvisionnement.

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Environnement

Quelles sont les conditions-cadres pour une production respectueuse de l'environnement chez STEINEL ? Et comment un développement de produits intelligent peut-il conduire à plus de durabilité ? Un coup d'œil dans les coulisses montre notre engagement en faveur de l'efficacité énergétique, de la protection de l'environnement et du climat.

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