…
Samen sterk zijn

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Mensen staan centraal bij alles wat we doen, want ons succes is gebaseerd op menselijke inventiviteit. We bieden een optimale omgeving voor sterke vindingrijkheid. Tegelijkertijd nemen we ook de verantwoordelijkheid om voor mensen te zorgen. Met onze uitvindersgeest en onze vaardigheden effenen we al in de opleidingsfase het pad voor geweldige uitvinders. We moedigen hen aan en ondersteunen hen om samen grootse dingen te bereiken.
Missieverklaring en evaluatie

Onze missieverklaring is een oproep aan alle managers en medewerkers en beschrijft onze gewenste visie voor de toekomst. Het bevat onze basiswaarden en principes die bepalen hoe we met elkaar omgaan en hoe we in de hele organisatie samenwerken. Om ervoor te zorgen dat onze belangrijke missieonderwerpen ook daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht, gebruiken we regelmatig de missieverklaring-check om onze voortgang als organisatie bij de implementatie ervan te beoordelen.

De STEINEL-missieverklaring

  1. Wij zijn uitvinders
  2. Onze producten zijn (gewoon) geniaal.
  3. We maken het zo dat het echt goed is.
  4. We worden gekenmerkt door onze creatieve vrijheid.
  5. We lossen dingen samen op.
  6. We zijn respectvol, eerlijk en behulpzaam.
  7. Onze klanten houden van onze producten en van het merk STEINEL.

Uitstekende werkgever

Focussectie "Top Nationale Werkgever 2022".

Opleiding en bijscholing - duurzame ontwikkeling van mensen

We hechten veel belang aan de praktische en holistische opleiding van onze junior medewerkers. Onze stagiairs begeleiden vanaf het begin zelfstandig en in teamverband volledige werkprocessen en projecten. Hierdoor verwerven ze technische, organisatorische, methodologische en sociale vaardigheden en worden ze tegelijkertijd uitgedaagd. Ze worden altijd ondersteund door ervaren trainers om een succesvolle start van hun carrière te garanderen.


We weten dat er vraag is naar goed opgeleide arbeidskrachten. Daarom is onze retentiegraad met meer dan 90 procent opmerkelijk hoog. Wij waarderen de vaardigheden van onze junior medewerkers, zoals zelfstandigheid, bereidheid om te leren en te presteren, verantwoordelijkheidsgevoel en de wens naar verdere ontwikkeling en training. Bij STEINEL wachten hen vele doorgroeimogelijkheden.

Nu solliciteren

  • Elektrotechnicus voor apparaten en systemen
  • IT-specialist voor applicatieontwikkeling
  • IT-specialist voor systeemintegratie
  • Specialist magazijnlogistiek
  • Zakenman/-vrouw in e-commerce
  • Managementassistent in groothandel en buitenlandse handel
  • Assistent kantoorbeheer

Groep mensen in gele T-shirts die vrolijk in de lucht springen op een zonnig bospad, symbool voor teamgeest en energie.

Bedrijfssport

Het welzijn van onze medewerkers is belangrijk voor ons. De STEINEL-bedrijfssportclub biedt een gevarieerd programma voor fitness en sportieve uitdagingen. Momenteel bieden wij de volgende programma's aan:


Voetbal
aquagym
yoga
joggen
Minicar-races
BodyFit

Verdere projecten

Niet alleen binnen het bedrijf STEINEL zetten wij ons ervoor in dat mensen zich prettig voelen en zich persoonlijk en professioneel kunnen ontplooien. Wij zetten ons in voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door verschillende sociale projecten te ondersteunen, willen wij kansen bieden en perspectieven bieden.
grp-social-responsibility-kleine-teaser-boxen.jpg
Uit de ring en in de training

Iedereen verdient een kans. Daarom steunen we het sociale project Farid's QualiFighting in het Boxing Centre Münster. Als onderdeel van een ondersteuningsprogramma voor kinderen en jongeren worden school en sportprestaties nauw met elkaar verbonden en worden tegelijkertijd waarden en respect bijgebracht. We bieden deelnemers aan dit programma de mogelijkheid om te trainen. In 2021 konden we 2 nieuwe stagiairs voor ons bedrijf aanwerven.

grp-social-responsibility-kleine-teaser-betriebsarzt.jpg
Bedrijfsarts

Onze bedrijfsarts, de heer Bohlen, Friedemann, bevindt zich in het bedrijfsmedisch centrum in Rietberg. Hij is tijdens openingstijden voor alle medewerkers bereikbaar. We bieden ook extra spreekuren in het bedrijf op afspraak via onze ondernemingsraad.

grp-social-responsibility-kleine-teaser-sprachkurs.jpg
Cursus Duits voor vluchtelingen

Een goede talenkennis is de basis om voet aan de grond te krijgen in een vreemd land. In 2016 hebben we daarom 18 vluchtelingen ondersteund met een taalcursus van enkele weken op ons hoofdkantoor in Herzebrock-Clarholz. Ook konden we een aantal van hen voor de duur van de taalcursus onderdak bieden in onze bedrijfsflat.

Andere onderwerpen met betrekking tot duurzaamheid

grp-nachhaltigkeit-kleine-teaser-governance.jpg
Bestuur

Ons doel van duurzaam bedrijfsbeheer vereist de integratie van sociale en ecologische overwegingen. Onafhankelijke certificeringen zorgen voor transparantie en bieden zekerheid voor onze producten en toeleveringsketens.

Meer informatie
grp-nachhaltigkeit-kleine-teaser-environment.jpg
Milieu

Wat zijn de randvoorwaarden voor een milieuvriendelijke productie bij STEINEL? En hoe kan een slimme productontwikkeling tot meer duurzaamheid leiden? Een kijkje achter de schermen toont ons streven naar energie-efficiëntie, milieu- en klimaatbescherming.

Meer informatie