Wat zijn de randvoorwaarden voor een milieuvriendelijke productie bij STEINEL? En hoe kan een slimme productontwikkeling tot meer duurzaamheid leiden? Een kijkje achter de schermen toont ons streven naar energie-efficiëntie, milieu- en klimaatbescherming.

Bij alles wat we doen staan mensen centraal. Als werknemer, leerling, manager of uitvinder. Onze waarden komen tot uitdrukking in de STEINEL-missieverklaring. Dit is onze richtlijn voor ons handelen en toont onze verantwoordelijkheid.

Ons doel van duurzaam bedrijfsbeheer vereist de integratie van sociale en ecologische overwegingen. Onafhankelijke certificeringen zorgen voor transparantie en bieden zekerheid voor onze producten en toeleveringsketens.

We streven naar een visie van vrijwel klimaatneutrale parkeergarages. Door bijvoorbeeld de oude verlichting te vervangen door een intelligent genetwerkte verlichtingsoplossing van STEINEL kan het energieverbruik in een ondergrondse parkeergarage met wel 92% worden teruggebracht.

De omschakeling naar plasticvrije verpakkingen voor onze producten is in volle gang. We besparen al meer dan 2 miljoen plastic zakken voor accessoires per jaar en vervangen piepschuim en schuimvulling door duurzame oplossingen.

We doen er alles aan om onze energie-efficiënte oplossingen verder te optimaliseren. We ondersteunen het gebruik ervan in projecten om energieverspilling tegen te gaan door advies te geven en een uitgebreide reeks diensten aan te bieden.

Naast de wettelijke vereisten heeft STEINEL een eigen gedragscode en een missieverklaring voor alle medewerkers opgesteld. Steinel GmbH ondersteunt ook de gedragscode van het Amfori Business Social Compliance Initiative BSCI, een Europees bedrijfsinitiatief voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de wereldwijde toeleveringsketen.
De nieuwe eisen met betrekking tot sociale en ethische verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen, die voortvloeien uit de Supply Chain Duty of Care Act, worden geïmplementeerd via AI-gebaseerde risicobeoordeling van leveranciers.

De kennis en vaardigheden van elk individu vormen de basis voor ons gezamenlijke succes. Opleidings- en ontwikkelingsmaatregelen zijn daarom bijzonder belangrijk voor ons.

Iedereen verdient een kans. Daarom steunen we het sociale project Farid's QualiFighting in het Boxing Centre Münster. Als onderdeel van een mentorconcept voor kinderen en jongeren worden school en sportprestaties nauw met elkaar verbonden en worden tegelijkertijd waarden en respect bijgebracht. We bieden deelnemers aan dit programma de mogelijkheid om te trainen. In 2021 konden we 2 nieuwe stagiairs voor ons bedrijf aanwerven.

Het welzijn van onze medewerkers is belangrijk voor ons. De STEINEL-bedrijfssportclub biedt een gevarieerd programma voor fitness en sportieve uitdagingen. Veel sporten hebben al vaste voet aan de grond gekregen, maar nieuwe ideeën van onze medewerkers zijn altijd welkom.